Yazar: admin

6570 sayılı Gayrimenkul Kiraları Hakkında Kanun 1 Temmuz 2012 tarihinde yeni Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle yürürlükten kaldırıldı .Yeni Borçlar Kanunu kira sözleşmeleri ile birçok yeni hüküm içermekte olup, bu hükümlerin bazıları kiracıyı zor duruma sokabilir.

Okumaya devam et “Kiracılar Dikkat!”

Basında ve Kamu oyunda sıkça söz edilen Yeni Tüketicinin Korunması hakkında Kannun 07.11.2013 tarihinde kabul edilerek 28 Kasım 2013 tarihinde resmi gazetede yayınlanmıştır. Kanun 28 Mayıs 2014 tarihinde yürürlüğe girecek.  

Okumaya devam et “6502 Sayılı Yeni Tüketici Kanunu”

22.06.2013 tarihi itibari ile uyuşmazlıkların çözümü için yeni bir kurum olan arabuluculuk yasası yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Ülkemizdeki uyuşmazlık sayısının mahkemelerce çözümlenebilecek sayının çok üstünde olması ve bu durumun hızlı ve adil yargılamayı etkilemesi de göz önünde bulundurularak arabuluculuk müessesesi yasalaştırılmıştır.

Okumaya devam et “Uyuşmazlıkların Çözümünde Yeni Dönem”

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in Eylül ayında sosyal taraflara sunacağını açıkladığı kıdem tazminatı fonu çalışmaları, yeniden hız kazandı. Her çalışan için bireysel kıdem hesabı kurulmasını öngören yeni tasarı, işverene ödemediği kıdem tazminatları için de vade imkanı getiriyor.

Okumaya devam et “Kıdem Tazminatı Fonu Yasa Tasarısı Yeniden Gündeme Alındı”

6009 sayılı yasa ile birçok kanunun yanı sıra vergi usul Kanununda da özellikle usulsüzlük cezalarının uygulanmasını düzenleyen hükümlerde esaslı değişiklikler yapıldı. Bu değişikliklerin en başında belge basımı ile ilgili bildirim görevini tamamen veya kısmen yerine getirmeyen matbaa işletmecilerine kesilecek özel usulsüzlük cezasının 114.000 TL’lik üst sınır getirilmiş olmasıdır.  

Okumaya devam et “Yeni Torba Yasa İle Birçok Kanunla Beraber Vergi Usul Kanununda da Değişiklikler Getirildi”

Mülkiyet hakkı; 1924,1961 ve 1982 Anayasası’nın da 35. Maddesi ile korunma altına alınmış olan temel haklarımızdan en önemlilerinden biridir. Mülkiyet hakkı ancak kamu yararının varlığı halinde ve yasalarla kısıtlanabilmektedir. Anayasamızın 46. maddesi “Devlet ve kamu tüzel kişilerinin özel mülkiyete konu olan taşınmazları, kamu yararı amacıyla ve bedelini peşin ödemek suretiyle, malikin rızası olmaksızın elinden alınması” demektedir. Bir kimse, ancak kamu yararının varlığı halinde ve kanunda belirtilen şartlar altında mal ve mülkünden yoksun bırakılabilir.

Okumaya devam et “Farkında Olmayabilirsiniz Ama Bir Kamu Kurumu Kiracınız Olmuş Olabilir!”

Türkiye’de mevcut istatistiklere göre 1.7 milyon taşeron işçisi olarak nitelenen kişi bulunmaktadır.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile işçi ve işveren konfederasyonlarının bir araya geldiği  toplantıda taşeron olarak görev yapan işyerlerinde çalışan işçilerin çalışma süreleri, ücretlerinin ödenmesi gibi konular görüşülerek  Bakanlık’ın hazırladığı yeni düzenleme taslağı tartışıldı.

Okumaya devam et “Taşeron İşçiler İçin Yeni Düzenlemeler”

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirmekle yükümlü kılınmıştır.

Okumaya devam et “6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasında İşverenin Yükümlülükleri – 3”

İşverenin Risk Değerlendirmesi Yaparken Dikkat Edeceği Hususlar ve Yükümlülükleri

İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.

Okumaya devam et “6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasında İşverenin Yükümlülükleri – 2”

Yeni yasa iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenin yükümlülüklerini ayrıntılı olarak belirlemiş ve oldukça ağır cezai yaptırımlarla yasanın uygulanmasını sağlamaya çalışmıştır. Yeni yasanın tüm işyerlerini kapsaması sebebiyle işverenlerin yasayla gelen yükümlülüklerini yerine getirmek için bir an önce çalışmalara başlamaya ve işyerinin gerekliliklerini belirlemeye ihtiyaçları olacaktır.

Okumaya devam et “6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasında İşverenin Yükümlülükleri – 1”